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后勤服务中心2020年选人用人工作报告
发布时间:2021-03-29 08:57:15      阅读次数:      来源:       作者:
       根据省局《关于做好局属单位2020年度考核工作的通知》和“关于做好2020年度单位选人用人“一报告两评议”工作的要求”现将陕西测绘局后勤服务中心2020年度选人用人工作专题报告如下:
       一、选人用人工作基本情况
       中心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实全面从严治党各项要求,认真学习贯彻全国组织工作会议精神,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,着力培养忠诚干净担当高素质干部队伍,用好干部标准选人用人,严格工作程序,为中心建设发展提供干部人才支持。2020年,根据单位实际情况,中心无提拔任用新干部和岗位交流干部。
       二、选人用人工作主要做法
       完善制度建设,提高工作规范:
       中心高度重视选人用人工作,把制度学习和贯彻作为重中之重,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,按照局《陕西测绘地理信息局事业单位中层干部选任备案管理办法》认真组织学习,严格按选拔方案程序实施。
       严格程序标准,提高工作质量:
       坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,把政治标准放在首位,人岗相适、注重实绩、群众公认贯穿选人用人始终,强化党组织领导和把关作用。严格遵循和执行选拔任用干部的程序、规定和标准,落实规定各项程序,严格按照动议、民主推荐、考察对象确定、组织考察、讨论决定、人选公示、任前谈话、正式任命、工作交接等环节开展工作,在拟选拔的对象中开展干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查等工作,选拔公开、公正、透明,确保选人用人不带病提拔。
       三、提供平台,多渠道培养
       积极选派优秀人才挂职锻炼,为干部成长搭建锻炼舞台。视野的放大,思想的提升,使业务水平更进一步得到了提高。全年在省局处室交流人员2人,外派援建交流1人。
       四、注重加强培训,提升专业化水平
       根据省局培训文件,制定了2020年度后勤中心教育培训计划。多年来,我中心根据岗位实际,每年年初都制定《后勤服务中心年度职工培训计划》并报局人事处备案,在日常工作中严格按照学习计划认真组织实施。
       积极参加局和行业行政主管部门组织的各项培训。后勤业务种类较多,分属不同的行业,各工种各岗位培训需求也比较多,专业技术岗位的人员继续教育,技能岗位的操作资质培训等,都能积极参加,并取得相应的学分和资质。干部职工能力素质得到有力提高。
       五、进一步完善干部队伍建设工作
       2020年中心建立《无任用推荐干部制度》,结合本单位实际,为进一步加强后备干部队伍建设,建立健全多岗位锻炼培养干部目的,科学合理配置人力资源,在不设定具体任职岗位的情况下,中心采取无任用推荐干部方式,着力加强年轻干部的培养锻炼,形成合理充足的干部梯队和干部储备。
       《无任用推荐干部制度》的启动,经过中心班子多次讨论和修改,从制度的目的和原则、干部的推荐程序、考核、择优机制以及动态管理,完整的规定了无任用推荐干部的相应条款。中心启动无任用推荐干部制度,旨在进一步激发年轻职工的工作热情的同时不断培养、储备干部人才,打造一支年纪轻、素质硬的“后勤铁军”,对中心未来的发展起到积极的推动作用。


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