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李团武2020年度个人述职报告
发布时间:2021-03-26 17:38:31      阅读次数:      来源:       作者:李团武
      按照局直属机关党委述职工作通知,作为后勤中心党委主体责任的“第一负责人”,我2020年抓工作的思路是:贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不忘初心、牢记使命,继续扭住局党组“抓党建、促发展”的工作思路,完成上级的规定内容,督促落实好中心党委2019年制定的《党委领导班子主体责任清单》《党委书记“第一责任人”清单》和《党委领导班子成员“一岗双责”责任清单》《党委“三重一大”集体决策制度》《党委会决策议事规则》的制度执行和《2020年党委工作计划》的实施,规范组织发展工作和支部的晋级争星工作,抓实党建与中心工作的融合发展。简单地说就是规定工作必须完成好,班子带头执行制度,凝聚人心融合发展。
      一、开展的主要工作
      规定动作精准发力,抓好“关键少数”。认真部署相关工作,制定《2020年党委工作计划》《党风廉政建设工作计划》《党委中心组学习计划》《上半年党支部工作考核实施方案》等。班子成员在思想上对党风廉政建设始终能保持清醒认识,主动作为,严格按照《中心党委主体责任、第一责任人和“一岗双责”责任清单》履行职责。与各党支部、各部门分别签订了《党建工作目标责任书》《党风廉政建设责任承诺书》,明确了各级领导的主要任务和职责。对9个在职党支部上半年党建工作进行了考核,12月初进行了支部书记述职评议考核,党员积分的40%在年度考核评比中得到了应用。全年监督“三会一课”制度的落实情况,按照方案检查和参加了支部开展“厉行节约、反对浪费”专题组织生活会,党委委员全部参加支部的“三会一课”、过双重组织生活,全年自己讲党课4次,参加导学活动两次。全年党委召开党委会22次、理论学习中心组学习研讨11次、扩大学习会1次,召开班子每周例会45次。按要求及时研究党风廉政建设工作、意识形态和宣传工作。促进民主决策,党委研究的“三重一大”事项落实完成备案工作42项、《廉政谈话记录表》备案18份。年内中心纪委收到情况反映1次,现已完成核查、了结;11月4日上级对中心班子一位成员被举报一事作了了结,经过调查认定举报没有事实依据。2020全年没有任何违纪违规等现象。
      强基固本,深化组织建设。2020年完成了一位具备高级职称同志的聘任工作,完成了十一位中层干部的试用期考察和正式任职;四星级治安办党支部晋升为五星级党支部,另两个五星级党支部通过了省工委的复审工作。目前后勤中心共有三个五星级党支部,占在职支部数量的三分之一。全年各支部每月按时通过收缴党费不断呼唤党员的身份意识,按规定及时在中心公示栏和QQ办公群公示党费收支情况。做好中心155名党员的基本信息管理维护,严格规范在职党员每人每年300元活动经费开支、范围和用途。党委班子专门认真学习《发展党员工作规程》,严把发展党员“入口关”,全年2人转为正式党员,6人吸收为预备党员,2人列为发展对象并参加了省委党校培训,2人列为入党积极分子。
      认真抓好党风廉政建设和意识形态工作,守好主阵地。全年召开中层干部学习、警示教育会议6次、纪委委员学习及专题会议19次、支部纪检委员学习会议8次。定期推送违纪违法案例,坚持抓住重要节点、盯住重要节日,在中心微信群、办公群等平台,推送提醒信息10余次。我自己带头参加省直工委的限时法治答题和党建知识应知应会答题各1次,参加中心组织的应知应会答题1次。针对中心重大经济项目和招投标工作,中心纪委全流程监督,全年签订经济项目廉洁合同110余件,未收到任何举报内容。严格按照“三公经费”要求,未将休假、探亲等违反八项规定精神活动纳入公务接待范围。4辆公务车严格按照制度管理,节假日贴条封存,并及时在办公群公示,接受大家监督。全年无运行经费超标等违规现象。安排中心纪委开展专项治理两次,一次是对中心职工2019年停车证办理核查工作,防止“灯下黑”,建立了停车收费月报制度;一次是按照局疫情防控领导小组督导组提醒,开展第一阶段疫情防控物资采购使用情况核查工作,并于7月30日向局纪检办公室书面报告了核查结果。此外还按照规定开展了领导干部违规插手干预工程提醒会,根据财务审计要求落实2项整改工作;认真查找工作中形式主义官僚主义具体表现,逐一深刻剖析边查边落实整改;在中秋、国庆节前,中心纪委对在建工程的甲乙双方人员进行集中廉政提醒座谈,共同营造风清气正的工作环境。不含餐饮中心单独购买的扶贫产品,全年中心党员为新冠肺炎疫情防控捐款20350元(其中自己向湖北捐款1000元,捐赠物资1712元),购买自然资源部组织的扶贫产品和湖北农产品38243.6元。
      在与职工家属息息相关的民生工作中,如楼长遴选和相应工作机制的建立、住宅楼加建电梯、小区改造、供暖锅炉改造、垃圾分类、制止餐饮浪费专题工作、制止高空抛物坠物等方面,紧扣群众所需所想,做好专项宣传,共同促进各项工作的有效落实。不断加强与社区、街道、建设路派出所、秦华天然气南郊公司党支部、陕西稼轩律师事务所、碑林区政府的住建局、卫健局、生态环保局、应急管理局等部门的党建合作和业务对接关系,在大院播放露天电影2次,在扫黑除恶、文明养犬、清理违规麻将馆、文明城市创建、社区医院进大院、延长供暖补贴争取、大院人口两次普查、志愿服务、大院居民法律业务解答、加装电梯等方面搭桥铺路,推动中心业务工作开展。
      凝心聚力,在疫情期间充分发挥基层党组织和党员的主心骨作用,取得疫情防控的好成绩。年初疫情发生后,中心党委立即召开视频会,迅速把做好疫情防控工作调整为最重要的工作来抓,坚决贯彻落实上级要求,领导班子成员带头,治安办、门诊部、餐饮中心、环卫队、房管所、外业办等基层党支部和广大党员们冲锋在第一线并坚持办公楼党员带头的义务轮岗测温制度,全力保障职工与家属的生命安全和身体健康,充分发挥了党员先锋模范作用。未发现一例新冠肺炎疑似患者,至今防控工作仍在继续。
      以提升中心的组织力为重点,结合中心和部门实际工作,梳理中心制度体系,更好履行后勤保障和服务的支撑。这是今年党委工作的一大难点和亮点,为今后的工作将起到长效作用。永红同志到中心后,经过协商和方案制定,按照落实自然资源部和省局“讲认真、严起来”工作作风要求,中心党委十一月份开展了“严作风、强纪律、提素质、树形象”专项活动。梳理以往的制度和工作标准,把部门履行职责与服务对象的新需求、堵点、难点、痛点相结合,与工作实际相结合,与后勤管理与服务未来的信息化方向相结合;将专项活动开展与内控制度建设的回头看、廉政风险排查整改更新,以及绩效考核、岗位竞聘等结合起来,提纲挈领地抓专项活动的开展。安排中心纪委在本次专项活动中成立督导组,紧盯活动进展和问题督导,已发出14期工作通报。此外,还履行了局武装部的2次民兵整组和2次接受上级民兵点验及12人的专门培训工作
      一年来最大的工作体会就是只要按照上级要求认真琢磨工作,不要把自己当成一个“官儿”,多主动地和大家进行真诚的沟通、集思广益,工作就容易形成合力推进。在和中层干部们交流时说的“你工作做到什么程度,你个人成长就能到什么程度”,很受大家的认同。
      二、工作中存在问题
      1.履行“一岗双责”压力传导逐层弱化、“两个作用”的发挥和抓细抓实还不够,职工群众还有堵点痛点,到支部尤其是两个非部门负责人任书记的支部指导工作不够。
      2.党建工作有计划,但形式和内容的创新突破较少;对职工思想上出现的一些变化,及时沟通、疏导不够。
      3.中心党建工作领导小组、意识形态工作责任制的组织机构还有没建立,按照上级要求,党委办公室和行政办公室还没有分设完成。
      4.形式主义和官僚主义还存在一些问题,已经将问题表现与整改落实措施清单上报局党办,立整立改。
      三、下一步工作方向
      作为中心党委主体责任工作的“第一责任人”,2021年将在规定内容必须完成的前提下,接力按照局党组“抓党建 促发展”的工作思路,做到:
      1.继续坚持问题导向,自觉践行“书记抓”的责任,务实、深入推进中心党委开展的“严作风、强纪律、提素质、树形象”专项活动和整改落实措施,推进活动成果的常态化、制度化应用。
      2.注重发挥班子团结的战斗力,坚持“三严三实”要求,补齐以往工作中的短板。
      3.全年工作的重点是凝心聚力地围绕局党组“推进国家一流队伍建设”的思路和6个方面的要求,讲政治守规矩,共同调查研究,共同研究拿出中心具体的落实措施,推进后勤服务社会化改革,提高人性化、科学化、精细化服务水平,让局党组、后勤职工和服务对象对中心党委的工作信得过、靠得住、能放心。


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